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发表于 2014-2-22 10:08:46 | 查看: 13| 回复: 1
连日来,阜南经济开发区管委会大院内人来人往,非常热闹。每天,来自园区的雪雨洁具、特立电子等近40多家企业在这里搭建用工咨询台,为新一年的生产发展招募人才;来自全县各乡镇的求职者辗转于各企业咨询台前,详细了解企业用工信息,寻找适合自己的岗位;各乡镇相关负责人也聚集在此,准备随时为求职的乡亲们提供帮助。
“从农历正月初四开始,计划为期近一个月的招聘活动一天都未中止。”阜南经济开发区管委会人力资源中心主任李华兵表示,近年来园区落户企业不断增多,用工需求越来越大,他们希望通过搭建供需双方无缝对接平台,让更多农民工留在家乡,为园区企业提供充足人力。
近日,记者来到招聘现场,在特立电子招聘台前看到,来自阜南县黄岗镇的朱小文对技术工职位很感兴趣。“月薪3000-5000元,提供职工宿舍……”朱小文告诉记者,在外务工多年,他已成为一名熟练的电子技术工,在家乡找工作机会还是比较多的。
“在沿海发达地区招工难的背景下,我们帮助企业招工就是在营造良好的招商环境。”李华兵说,园区提出服务企业的“六个零”准则中,其中一条就是“企业用工零顾虑”。今年,园区企业新增用工需求达4762人,包括普工、技术工等工种。为解决园区用工需求和农村剩余劳动力求职意愿信息不对称等问题,去年,阜南经济开发区管委会建立了外出务工人员信息库,建起县、乡(镇)、村(居)三级用工服务平台,详细掌握了外出务工人员的技术特长、务工地、联系方式等。今年春节刚过,园区便动员各乡镇工作人员带领返乡农民工前来参观、应聘。
良好的待遇是引人留人的关键。记者注意到,经过多年的转型升级,阜南经济开发区企业不断发展壮大,员工待遇稳步增长,逐渐与沿海地区接轨。目前,园区企业普工的保底工资均达到1500元每月,一般计件工根据熟练程度每月可拿到2000-4000元,管理人员、技术工人和营销人员工资则更高。另外,园区管委会还要求各企业建立工资增长机制,年递增不低于5%;严格执行法定休假制度,确需加班的岗位要坚持员工自愿原则,并依法支付加班费。
除了工资待遇好,阜南经济开发区在企业员工子女就学、“农转非”、住房等方面也提供了相应的保障。园区规定,凡在园区企业工作一年以上的员工,经有关部门审核,可由县教育局安排其子女就近入学,与城镇居民子女享受同等待遇;在园区企业工作三年以上的农民,经相关部门审核,在农村承包土地不变的情况下可自愿转为非农业户口,也可以携子女转为城镇常住人口……
“目前,园区内针对企业高管、技术人员的公租房项目已经竣工,即将配租;园区内的机械电子产业园即将投产,其配套的综合楼可解决企业员工食宿、餐饮、娱乐等方面的需求。”据李华兵介绍,在优厚待遇和众多利好政策的吸引下,今年园区企业招聘进展较为顺利,不少往年到处飞的“候鸟”选择了留在家乡,“截至目前,已达成就业协议3423份。”
“满足员工薪资期望,解除员工后顾之忧,员工对企业的忠诚度自然就会提升,工作热情也会更加高涨,最终受益的还是企业。”特立电子总经理万永培告诉记者,在园区良好环境的激励下,今年特立电子的生产规模扩大了近一倍,用工需求也增加了不少,“虽然沿海地区不同程度地出现了招工难、用工荒,但我们相信在园区的支持帮助下,企业用工需求一定能够得到满足。”(阜阳日报记者 程榭 通讯员 杜秋君)

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发表于 2014-2-22 10:38:42
到此一游:loveliness:!!

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